Jaka jest struktura promocji w bankach sektora publicznego? (2024)

Rola urzędnika próbnego (PO) stanowi szczyt prestiżu i pożądania w branży bankowej.Bank PO, powszechnie uznany za jedną z najbardziej poszukiwanych stanowisk, Banku PO ma unikalny urok dla osób aspirujących do zabezpieczenia pracy rządowej.Oprócz konwencjonalnego odwołania sektora finansowego stanowisko uosabia znaczący szacunek i godność, zwiększając jego urok.Gdy profesjonaliści postanowili zrealizować swoje marzenia o stabilnej i satysfakcjonującej karierze, rola Bank Po pojawia się jako latarnia możliwości, obiecująca stabilność finansowa i trajektoria wzrostu zawodowego i wzroku społecznego.

Ten blog ma na celu rozwiązanie zawiłości struktury promocji w bankach sektora publicznego, zapewniając dogłębne badanie rozwoju kariery zarówno funkcjonariuszy próbnych, jak i urzędników.Uznając znaczenie zrozumienia trajektorii awansu w tych kluczowych rolach bankowych, treść służy jako kompas dla aspirantów poruszających się strategicznie o karierze.Zagłębiając się w różne możliwości wzrostu i rozwoju, czytelnicy zbierają cenne wgląd w hierarchiczne kroki, ewoluujące obowiązki i różnorodne możliwości czekające na tych, którzy stają się bankiem.Kompleksowe badanie struktury promocyjnej ma na celu wyposażenie osób w wiedzę niezbędną do wykresu ich profesjonalnego wejścia w związku z dynamicznym krajobrazem banków sektora publicznego.

Jaka jest struktura promocji w bankach sektora publicznego? (1)

Ten blog zasadniczo umożliwia czytelnikom całościowe zrozumienie wieloaspektowych wymiarów, które określają podróż do kariery bankowej.Od początkowych aspiracji zapewnienia prestiżowej pozycji po dopracowane strategie wymagane do trwałego wzrostu, eksploracja ma być cennym zasobem dla osób poruszających się w ewoluującym terenie kariery bankowej.

Struktura promocji w bankach

Z kilku powodów praca bankowa za pośrednictwemProces rekrutacji IBPSjest uważany za bezpieczny i korzystny.Po pierwsze, banki są integralną częścią systemu gospodarczego, zapewniając stabilność i długowieczność dla zatrudnienia.Bezpieczeństwo pracy jest dalej wzmacniane przez rygorystyczny proces selekcjiEgzaminy IBPS,zapewnienie, że tylko wykwalifikowane i kompetentne osoby zabezpieczyły stanowiska.Ponadto pracy bankowe oferują atrakcyjne pakiety wynagrodzeń, różne dodatki i możliwości rozwoju kariery.

Ponadto kompleksowe pakiety świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i inne zalety, przyczyniają się do ogólnego samopoczucia pracowników.Banki nadają priorytet rozwojowi umiejętności, zapewniając ciągłe szkolenie i możliwości uczenia się oraz zwiększając możliwość zatrudnienia osób.Zorganizowany postęp kariery i różnorodne role zawodowe w sektorze bankowym umożliwiają pracownikom wykładanie długoterminowej i satysfakcjonującej ścieżki kariery.Ogólnie rzecz biorąc, praca bankowa zabezpieczona za pośrednictwem IBPS zapewnia stabilność finansową i torby na rozwój zawodowy, co czyni go pożądanym i korzystnym wyborem dla aspirantów pracy.

  • Postęp kariery i stabilność:Wejście do branży bankowej za pośrednictwem IBPS zapewnia ustrukturyzowaną ścieżkę kariery, zaczynając od okresu próbnego wynoszącego dwa lata.Udane ukończenie gwarantuje bezpieczeństwo pracy i otwiera drzwi do regularnych promocji, zapewniając poczucie stabilności i długoterminowych perspektyw kariery.
  • Dynamiczne role i oznaczenia pracy:Sektor bankowy oferuje różnorodne profile pracy i oznaczenia.Poprzez promocje pracownicy doświadczają ciągłej ewolucji w swoich rolach, łamanie monotonii i utrzymanie zaangażowania i stymulowania środowiska pracy.
  • Ekspozycja i eksploracja geograficzna:Pracownicy mogą eksplorować różne lokalizacje w Indiach po próbie.Zadania bankowe często obejmują transfery, umożliwiając osobom pozyskiwanie narażenia na różnorodne kultury i środowiska pracy wspierające rozwój osobisty i zawodowy.
  • Atrakcyjne zalety i korzyści:Przemysł bankowy nagradza pracowników różnymi dodatkami i świadczeniami, w tym konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i wiele innych.Zachęty te przyczyniają się do ogólnego samopoczucia osób i zwiększają atrakcyjność kariery bankowej zabezpieczonej za pośrednictwem IBPS.

Struktura promocji w bankach sektora publicznego

W Indiach banki sektora publicznego (PSB) wdrażają skrupulatnie ustrukturyzowaną hierarchię promocyjną mającą na celu wspieranie postępu kariery i rozwoju zawodowego ich funkcjonariuszy okresu próbnego (POS).Ten hierarchiczny system, który rozpoczyna się w pozycji podstawowej skali I, służy jako kompleksowa mapa drogowa dla aspirantów w sektorze bankowości dynamicznej.Podróż rozwija się z osobami podejmującymi rolę POS, przechodząc rygorystyczne szkolenie i ocenę w okresie próbnym.

Gdy z powodzeniem poruszają się w tej początkowej fazie, pracownicy wspinają się przez różne oceny kierownicze, takie jak młodsi menedżerowie w skali II, główni menedżerowie w skali III i asystentów generalnych menedżerów w skali IV.Postęp ten kończy się role wykonawcze najwyższego poziomu, w tym zastępcy dyrektora generalnego (Scale V), dyrektora generalnego (skala VI), a ostatecznie stanowiska kierownicze, takie jak dyrektor wykonawczy (ED) oraz prezes i dyrektor zarządzający (CMD).Zrozumienie i nawigacja w tej hierarchii jest kluczowa dla aspirantów, ponieważ zapewnia nie tylko bezpieczeństwo pracy, ale także zapewnia wyraźną i ustrukturyzowaną ścieżkę awansu w stale ewoluującym krajobrazie branży bankowej.Rzućmy okiem na strukturę promocyjną w bankach sektora publicznego poniżej.Możesz to jeszcze lepiej zrozumieć poprzez stół podany po tym:

  • Skala I - Oficer kuratorski (PO):Aspirujący bankierzy rozpoczynają swoją karierę na skalę I jako funkcjonariusze kuratorskie.Ta pozycja podstawowa w bankach sektora publicznego (PSB) obejmuje wciągający program szkoleniowy i okres próbny, podczas którego rekruci przechodzą rygorystyczną ocenę.POS są narażone na różne aspekty operacji bankowych, doskonaląc ich umiejętności i przygotowując je do wyższych obowiązków.
  • Skala II - Menedżer:Pomyślne zakończenie okresu próbnego napędza osoby do skali II, gdzie przyjmują role kierownicze młodszych menedżerów.Obowiązki rozszerzają się o nadzorowanie określonych funkcji bankowych, zarządzanie zespołami i przyczynianie się do skutecznego funkcjonowania banku na poziomie operacyjnym.
  • Skala III - Główny kierownik:Przechodząc do skali III, pracownicy osiągają oznaczenie głównego menedżera.Ta rola kierownictwa średniego szczebla oznacza znaczny wzrost obowiązków i organu decyzyjnego.Główni menedżerowie mają kluczowe znaczenie w formułowaniu i wdrażaniu strategicznych inicjatyw w swoich domenach.
  • Skala IV - asystent dyrektora generalnego:Skala IV oznacza przejście do klasy kierowniczej wyższego szczebla, przy czym osoby przyjmują rolę asystentów dyrektorów generalnych.W tej sprawie zajmują kluczowe stanowiska nadzorujące różnorodne operacje bankowe, przyczyniają się do sformułowania polityki i zapewniające skuteczne wykonywanie celów strategicznych.
  • Skala V - zastępca dyrektora generalnego:Postępując dalej w górę hierarchii, Skala V wyznacza osoby jako zastępcy menedżerów generalnych.Na tym wyższym poziomie zarządzania znacząco przyczyniają się do planowania strategicznego i realizacji banku, odgrywając kluczową rolę w procesach decyzyjnych, które wpływają na ogólny kierunek instytucji.
  • Skala VI - dyrektor generalny:Skala VI stanowi najwyższy poziom klasy kierownictwa, w którym profesjonaliści wspinają się do roli dyrektorów generalnych.W tej sprawie kierują i kierują krytycznymi funkcjami banku, zapewniając strategiczne kierunek i przyczyniając się do ogólnego sukcesu organizacji.
HierarchiaSkalaStopień
POSkala iGrade zarządzania junior
MenedżerSkala IIKlasa kierownictwa średniego
Kierownik wyższego szczeblaSkala IIIKlasa kierownictwa średniego
Główny menadżerSkala IVKanał kierownictwa wyższego szczebla
Asystent dyrektora generalnegoSkala vKanał kierownictwa wyższego szczebla
Zastępca dyrektora generalnegoSkala VIGrade najwyższego kierownictwa
Główny menadżerLive ScaleGrade najwyższego kierownictwa
Dyrektor wykonawczy (red.)- -- -
Przewodniczący i dyrektor zarządzający (CMD)- -- -

Struktura promocji banków w Jaiib i Caiib

Po pomyślnym poruszaniu się we wszystkich etapach egzaminu bankowego, zabezpieczając stanowisko urzędnika próbnego (PO) lub asystenta menedżera, transformacyjna podróż rozwija się w karierze bankowej.Początkowe dwa lata są wyznaczone jako okres próbny, podczas którego przechodzisz intensywne szkolenie i ocenę.Po pomyślnym ukończeniu osiągasz stały status w pracy, oznaczając znaczący kamień milowy w trajektorii zawodowej.

Aby napędzić swoją karierę, instytucje bankowe zachęcają do dalszej edukacji za pośrednictwem młodszego Associate of Indian Institute of Banking (JAIIB) i certyfikowanego współpracownika Indian Institute of Banking (CAIIB).Oferowane przez Indian Institute of Banking and Finance (IIBF), kursy te są integralną częścią rozwoju kariery.Jako sumienny bankier wyruszasz na kurs Jaiib, a następnie po zakończeniu bardziej zaawansowanego CAIIB.

Kursy te nie tylko zwiększają twoją wiedzę i umiejętności, ale także dodają znacznej wartości profilu zawodowego.Udane kwalifikacje w JAIIB i CAIIB otwierają możliwości przyrostów i promocji, dostosowując trajektorię kariery z rozwijającymi się wymaganiami sektora bankowego.Inwestując w ciągłe uczenie się, pozostajesz nie tylko na bieżąco z rozwojem branży, ale także pozytywasz się na wyższe obowiązki i zwiększone wynagrodzenie, czyniąc te kursy istotnym elementem w procesie wzrostu Bank PO.

Struktura promocji w bankowości: certyfikaty, osiągnięcia i umiejętności miękkie

Poruszanie się po udanej karierze bankowej polega na zrozumieniu zawiłości struktury promocji.Ta podróż obejmuje certyfikaty, osiągnięcia i rozwój umiejętności miękkich, z których każda odgrywa kluczową rolę w postępowaniu profesjonalistów w szeregach.

  • Kurs Jaiib: Budowanie fundamentalnej wiedzy bankowości:Kurs Jaiib służy jako fundamentalny filar dla specjalistów bankowych, nadając niezbędną wiedzę na temat zawiłości branży bankowej.Obejmowanie kluczowych zadań i funkcji odpowiada kandydatom w kompleksowym zrozumieniu ich ról.Kurs jest podejmowany natychmiast po dołączeniu, zapewniając silną bazę wiedzy, która stanowi podstawę do udanej kariery bankowej.
  • Kurs CAIIB: Specjalistyczne możliwości awansu i przyrostu:CAIIB reprezentuje specjalistyczny kurs, w którym kandydaci próbują trzech dokumentów i jeden wybór.Prowadzony online dwa razy w roku, pomyślne ukończenie zwiększa głębokość wiedzy bankiera i zapewnia możliwości rozwoju kariery, promocji i dodatkowych przyrostów.Staje się cennym atutem podczas profesjonalnej podróży, co znacząco przyczyniając się do dożywotnich zarobków.
  • Egzaminy online i biannetusowe: możliwości ciągłego uczenia się: Egzaminy JAIIB i CAIIB są przeprowadzane online dwa razy w roku, oferując specjalistów bankowości konsekwentne możliwości uczenia się i poprawy umiejętności.Ten format zapewnia, że osoby są na bieżąco z trendami branżowymi, przyczyniając się do ich biegłości i zdolności adaptacyjnej w dynamicznym krajobrazie bankowym.
  • Strategiczny rozwój kariery za pośrednictwem CAIIB: W zależności od dostępności wolnych miejsc pracy kwalifikujący się CAIIB zapewnia strategiczną przewagę w promocjach, wzbogacając odpowiedzi na wywiad i pozycjonowanie kandydatów w stosunku do swoich rówieśników, którzy nie uzyskali tego wyspecjalizowanego certyfikacji.Staje się wyróżniającym czynnikiem w postępie kariery w sektorze bankowym.
  • Cele nadmierne: wykorzystanie możliwości jako PO:Post-Jaiib i CAIIB, kuratorowi mają możliwość ścisłej współpracy z menedżerami oddziałów, angażując się w różnorodne zadania, takie jak otwarcie konta, pożyczki, zasale krzyżowe i odzyskiwanie NPA.Proaktywnie uczenie się celów i nadmiernych wyrównania podczas tej fazy pokazuje poświęcenie i pozycjonuje osoby do przyspieszonego wzrostu kariery.
  • Umiejętności miękkie i zarządzanie czasem:Umiejętności interpersonalne: umiejętności miękkie, w tym komunikacja, zarządzanie i zdolności interpersonalne, odgrywają kluczową rolę w sukcesie banku.Współpracując z kolegami w różnym wieku, POP stopniowo rozwija skuteczne umiejętności komunikacji i zarządzania ludźmi, zwiększając ich zdolność do współpracy i poruszania się z różnorodnymi środowiskami zawodowymi.

Połączenie fundamentalnej wiedzy JAIIB, specjalistycznej wiedzy specjalistycznej z CAIIB, ciągłe możliwości uczenia się, strategiczne planowanie kariery, nadmierne osiągnięcie celów i rozwój umiejętności miękkich wspólnie przyczyniają się do kompleksowej strategii rozwoju dla osób prowadzących satysfakcjonującą karierę w sektorze bankowym.

O promocji IBPS PO

Występowanie w karierze jako urzędnik próbny IBPS (PO) otwiera drzwi do dynamicznej roli z wieloaspektowymi obowiązkami kluczowymi dla bezproblemowego działania banku/oddziału.Ta podróż obejmuje kluczowe zadania, w tym przetwarzanie pożyczek, nadzór nad urzędnikami bankowymi w zadaniach urzędniczych oraz zapewnienie ogólnego sprawnego funkcjonowania biura.Interakcja z klientami i klientami jest również kluczowym aspektem roli IBPS PO, podkreślając znaczenie umiejętności interpersonalnych.

Aby uzyskać kompleksowe zrozumienie roli IBPS PO, ludzie mogą skorzystać z IXambee'sIBPS PO Kurs online, zaprojektowany w celu zapewnienia dogłębnego wglądu w zawiłości pracy, możliwości promocji i struktur wynagrodzeń.Ten kurs służy jako cenny zasób dla tych, którzy dążą do wyróżnienia się w konkurencyjnej dziedzinie pozycji IBPS PO.

Struktura wynagrodzenia IBPS PO

Rdzeń IBPS PO REALARDYStruktura to 36 000 miesięcznych pensji podstawowej, która służy jako punkt odniesienia dla ich ogólnego wynagrodzenia.Ten podstawowy element zapewnia stabilny i konkurencyjny punkt wyjścia dla osób wchodzących do zawodu bankowego.

Jaka jest struktura promocji w bankach sektora publicznego? (2)
  • Odprawy poprawy rekompensaty:IBPS POS korzysta z pakietu dodatków, w tym miastu zasiłku kompensacyjnego, zasiłku dla Dearness, zasiłku na wynajem domu i specjalnego zasiłku.Te dodatkowe elementy znacznie zwiększają ich całkowitą rekompensatę, odnosząc się do różnych aspektów warunków życia i pracy.
  • Elementy retroaktywne:Włączenie retro CCA i retro HRA do struktury odszkodowania odzwierciedla zobowiązanie w utrzymaniu parytetu finansowego z czasem.Te komponenty z mocą wsteczną zapewniają, że uwzględniono wcześniejsze korekty, zapewniając spójność i uczciwość w wynagrodzeniach.
  • Kompleksowa struktura wynagrodzeń:Płaca brutto, która obejmuje wynagrodzenie podstawowe i różne dodatki, oferuje kompleksowy obraz całkowitej rekompensaty otrzymanej przez IBPS POS.To holistyczne podejście zapewnia przejrzystość i jasność w zakresie ogólnego pakietu finansowego związanego z rolą.
  • Wynagrodzenie netto po odliczeniach:Wynagrodzenie netto to ostateczna kwota otrzymana przez IBPS POS po niezbędnych odliczeniach.Obejmuje to korekty podatków i innych potrąceń, oferując praktyczne spojrzenie na zarobki na wynos, których osoby mogą oczekiwać w karierze bankowej.
  • Pakiet holistycznych odszkodowań:Połączenie konkurencyjnego pensji podstawowej, różnorodnych dodatków i komponentów z mocą wsteczną tworzy całościowy pakiet kompensacyjny dla IBPS POS.To kompleksowe podejście sprzyja stabilności finansowej i zwiększa satysfakcję z pracy, dzięki czemu zawód bankowy jest atrakcyjnym i satysfakcjonującym wyborem kariery.

SBI PO Wzrost kariery i promocja

Wzrost kariery SBI dla funkcjonariuszy kuratorskich (POS) jest ustrukturyzowany i progresywny.Począwszy od gatunku Junior Management (Scale 1), POS wznoszą się przez role kierownicze średniego i wyższego szczebla, osiągając najwyższy poziom jako menedżerowie generalni.Pinnacle jest głównym dyrektorem generalnym, a następnie role kierownicze w skali 8, takie jak zastępca dyrektora zarządzającego, dyrektor zarządzający i przewodniczący.IxambeeSBI PO Kurs onlineZapewnia kompleksowe i ukierunkowane przygotowanie dla początkujących kandydatów, wyposażając ich w wiedzę i umiejętności potrzebne do wyróżnienia się na konkurencyjnym egzaminie SBI PO..SBI PO REALARDE, w tym podstawowa wynagrodzenie w wysokości 41 960 ₹ wraz z różnymi dodatkami i korzyściami, sprawia, że jest to atrakcyjny wybór kariery, oferując stabilność finansową i możliwości rozwoju w jednej z wiodących indyjskich instytucji bankowych.Ten hierarchiczny postęp odzwierciedla rozwój kariery i podkreśla zaangażowanie banku w pielęgnowanie przywództwa i wiedzy specjalistycznej w jego szeregach.Podstawową ideę struktury podano poniżej.

  • Junior Management Grade Officer (skala 1):Inicjując karierę SBI PO, jednostki zaczynają się jako oficerowie ocen zarządzania w skali 1, oznaczając punkt wejścia do hierarchicznego postępu.
  • Klasa kierownictwa średniego (skala 2 i 3):Podróż z Poicznikiem rozciąga się na skalę 2 jako menedżerów i dalej do skali 3 jako menedżerów wyższego szczebla, co oznacza ewolucję na role w średnim zarządzaniu ze zwiększonymi obowiązkami.
  • Kierownictwo wyższego szczebla (skala 4 i 5):Przechodząc do skali 4 jako główni menedżerowie i Scale 5 jako asystenci dyrektorzy generalni, specjaliści wprowadzają kierownictwo wyższego szczebla, nadzorując krytyczne funkcje organizacyjne.
  • Ocena najwyższego kierownictwa (skala 6 i 7):Najwyższy poziom przywołuje skalę 6 jako zastępcy dyrektorów generalnych i Scale 7 jako dyrektorów generalnych, przyjmując strategiczne role przywódcze w banku.
  • Główny dyrektor generalny (CGM):Osiągając szczyt hierarchii SBI, jednostki osiągają prestiżowe stanowisko głównego dyrektora generalnego, symbolizując duże doświadczenie i przywództwo w organizacji.
  • Role kierownicze (skala 8):Najwyższe role Echelons obejmują 8 ról, obejmujących zastępcę dyrektora zarządzającego (DMD) i dyrektora zarządzającego (MD), a kulminacją jest uznane stanowisko przewodniczącego, prezentujące kierownictwo w Zenith.

Spójrz na skalę progresji kariery SBI PO w poniższej tabeli.

PostSkala
Junior Management Grade Officer, tj. Po (zaczynasz tutaj)Skala 1
Klasa kierownicza, tj. ManagerSkala 2
Ocena kierownictwa średniego kierownictwa, tj. Kierownika seniorówSkala 3
Kierownictwo wyższego szczebla, tj. Główny menedżerSkala 4
Kierownictwo wyższego szczebla, tj. Asystent dyrektora generalnegoSkala 5
Ocena najwyższego kierownictwa, tj. Zastępca dyrektora generalnegoSkala 6
Ocena najwyższego kierownictwa, tj. Dyrektor generalnySkala 7
Główny dyrektor generalny (CGM) Zastępca dyrektora zarządzającego (DMD) Przewodniczący (MD) Przewodniczący (MD)Skala 8

Przygotowanie z IXambee

IXambee zapewnia strategiczne i skuteczne podejście do egzaminów konkurencyjnych i oferuje różnekursy onlineWBezpłatne testy próbneWDokumenty z poprzedniego roku,i wskazówki ekspertów.Dostosowane zasoby badawcze do różnych egzaminów bankowych i rządowych zapewniają kompleksowe przygotowanie.Przyjazny dla użytkownika interfejs i spersonalizowane plany uczenia się sprawiają, że IXambee jest idealnym wyborem dla kandydatów, którzy chcą zwiększyć swoje umiejętności i zwiększyć sukces w egzaminach.Zaangażowanie platformy w wysokiej jakości treści i innowacyjne narzędzia uczenia się sprzyja środowisku sprzyjającym aspirantom do wyróżnienia się w przygotowaniach do egzaminu i pewnie stają przed wyzwaniami związanymi z ocenami konkurencyjnymi.

Podsumowując

Występowanie kariery w bankowości za pośrednictwem IBPS lub SBI oferuje ustrukturyzowaną drogę do sukcesu.Skomplikowane struktury promocyjne, daje certyfikacji i rozwój umiejętności miękkich tworzą kompleksową strategię rozwoju.Rozpoznając dynamiczny krajobraz, IXambee jest kluczowym sojusznikiem w przygotowaniu egzaminu.Ostatecznie praca bankowa zabezpieczona za pośrednictwem IBPS lub SBI obiecuje stabilność finansową i satysfakcjonującą podróż z ciągłym uczeniem się, różnorodnymi możliwościami i dumą w przyczynianiu się do kręgosłupa gospodarczego narodu.

Aby pomóc Ci przygotować 50% szybciej do egzaminów konkurencyjnych, IXambee zapewniaBezpłatna próba serii testówI wszystkieAktualne sprawy w języku angielskimIBieżące sprawy w języku hindiW kapsułkach sygnałowych do przygotowania GA.Możesz także uzyskać najnowsze aktualizacje dla banku PO, Bank Clerk, SSC, RBI Grade B, Nabard i inne stanowiska rządowe.

Przeczytaj także

Pytania dotyczące wiedzy komputerowej dla Asystenta RBI, IBPS PO i SBI PO Egzaminy

Pełna forma Nabarda ze wszystkimi szczegółami

Wskazówki dotyczące wywiadu dla Nabard klasy A 2023

Kong LayLay ExpressPożyczka online na karcie

4.2 10 głosy

Ocena artykułu

Jaka jest struktura promocji w bankach sektora publicznego? (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Jeremiah Abshire

Last Updated:

Views: 5373

Rating: 4.3 / 5 (74 voted)

Reviews: 89% of readers found this page helpful

Author information

Name: Jeremiah Abshire

Birthday: 1993-09-14

Address: Apt. 425 92748 Jannie Centers, Port Nikitaville, VT 82110

Phone: +8096210939894

Job: Lead Healthcare Manager

Hobby: Watching movies, Watching movies, Knapping, LARPing, Coffee roasting, Lacemaking, Gaming

Introduction: My name is Jeremiah Abshire, I am a outstanding, kind, clever, hilarious, curious, hilarious, outstanding person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.